1、軟件工程、計算機等相關專業;
2、五險一金,節假日、帶薪休假等按國家有關規定執行;
3、工資、獎金結構科學合理劃分,活分配占全部收入的50%—60%,充分體現多勞多得,發揮活分配激勵效能;
4、針對工程師等關鍵職位設立對應的崗位激勵股份(4萬—40萬,年分紅達0.8萬—8萬),與職務、職位變化及任期考核掛鉤,促進員工晉升激勵;
5、設置績效股激勵機制,激發對關鍵崗位、骨干員工創效益、上水平、挖潛力、抓突破的積極性,讓他們想方設法創造效益,能夠攻堅克難;
6、實施榮譽表彰等精神激勵政策。每年宣傳、報道表彰特殊貢獻、勞動模范,一、二、三等功, 五四 先鋒青年、 三八 紅旗手等先進人物,并鼓勵全體干部員工以先進人物為榜樣。獎勵2000元—1萬元/人;
7、對于博士、碩士研究生以及重點高等學校本科畢業生,與企業簽訂不少于3年合同的,3年內享受地方每月2000元、1000元、600元的租房和生活補助;
8、免費提供廠區、肥城市區人才公寓(兩室一廳精裝套房,配有Wifi、空調、熱水器、液晶電視等);
9、生活區內設有醫院、學校、超市、酒店等配套生活設施,以及游泳池、籃球場、乒乓球室、健身房等娛樂設施,生活區綠化率達50%;
10、如購買住房,公司住房房價執行成本價(約1000—1200元/平米),實行8年無息分期付款。
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