空窗期是職場(chǎng)人短暫離開工作的緩兵之策，但是很容易被面試官扣上缺乏穩(wěn)定性的帽子，一直是面試敏感話題。
其實(shí)，那些因?yàn)榭沾捌趩栴}上，而錯(cuò)失offer的職場(chǎng)人，大概率是沒有明白面試官問你這個(gè)問題的動(dòng)機(jī)是什么。
一、面試回答有技巧，逃避只能失機(jī)會(huì)
因?yàn)楣ぷ鞴?jié)奏太快，菲菲的身心健康都亮起了紅燈。于是，菲菲辭職后在家調(diào)養(yǎng)了接近一年的時(shí)間。
再次求職后，菲菲面對(duì)空窗期的問題，給出了誠(chéng)懇又得體的回答，面試官很滿意。不久就收到了錄用通知。
面試官介意空窗期太長(zhǎng)的問題，一方面是擔(dān)心你的職業(yè)穩(wěn)定性，擔(dān)心你一言不合再來個(gè)空窗期，浪費(fèi)了他們的培養(yǎng)成本。
另一方面，他們也會(huì)擔(dān)心你脫離職場(chǎng)太久，職業(yè)技能退化，跟不上職場(chǎng)的節(jié)奏。
所以，如何回答空窗期太長(zhǎng)這個(gè)問題，關(guān)鍵在于打消面試官的隱憂。
二、空窗期太長(zhǎng)，最忌這樣回答
1、逃避推諉，含糊其辭
很多求職者在面對(duì)空窗期這個(gè)問題上，有種渾水摸魚的感覺，顧左右而言他。殊不知這樣的話，面試官很容易懷疑，你的故作隱瞞有很大的問題。
越是逃避問題的職場(chǎng)人，越容易被面試官列為高風(fēng)險(xiǎn)人群。畢竟，你刻意隱瞞的空窗理由，很有可能會(huì)再次讓公司“踩雷”，浪費(fèi)人力成本。
2、自曝其短，不加修飾
很多求職者之所以逃避自己的空窗理由，就在于空窗理由精準(zhǔn)踩中了職場(chǎng)雷區(qū)。如果選擇完全說出事實(shí)，那真的是給自己挖坑。
例如，沖動(dòng)離職、一直沒找到合適的工作、和前公司打勞動(dòng)官司耗費(fèi)時(shí)間、身體生了重病等理由，如果你不加任何修飾地說出來，那基本上就會(huì)被淘汰。
3、弄虛作假，隱瞞事實(shí)
為了給面試官留下好印象，部分求職者會(huì)刻意隱瞞真相，甚至隱瞞和前公司有勞動(dòng)糾紛的事實(shí)。這樣的話，哪怕面試通過，也給自己埋下了潛藏地雷。
職場(chǎng)人對(duì)敏感的空窗理由進(jìn)行修飾，并不是歪曲事實(shí)、隱瞞真相，而是揚(yáng)長(zhǎng)避短地展示自己的能力。但是大部分職場(chǎng)人都理解錯(cuò)了自我包裝和隱瞞事實(shí)的區(qū)別。
三、了解面試核心需求，空窗期不是問題
1、直面空窗現(xiàn)實(shí)，打消面試隱憂
在空窗期這件事情上不弄虛作假，給出真誠(chéng)的答案，是求職者的基本素質(zhì)。只有這樣，你才能打消面試官的憂慮。
例如，當(dāng)你是因?yàn)椴脝T被迫進(jìn)入空窗期，你可以這么說：“由于市場(chǎng)環(huán)境的變化，公司項(xiàng)目不景氣，我所在的項(xiàng)目部被迫解散。在空窗期里，我先是休養(yǎng)調(diào)整了一段時(shí)間，然后開始學(xué)習(xí)××技能，達(dá)到了××水平，為后續(xù)工作所需要的能力做準(zhǔn)備。”
你之前的空窗理由，在面試中需要表態(tài)已經(jīng)得到解決，才能夠打消面試官心中的疑惑。
如果當(dāng)初由于身體原因離職，你要說明是上份工作過高的工作強(qiáng)度和壓力，超出了自己的身體負(fù)荷能力，所以才辭職調(diào)整一段時(shí)間，現(xiàn)在身體完全沒問題。
如果空窗理由是生育/照顧孩子/照顧老人之類的家庭原因，則要說明現(xiàn)在已經(jīng)解決好這個(gè)問題，不會(huì)因?yàn)榧彝ヒ蛩赜绊懭粘９ぷ鳌?/span>
2、懂得包裝加修飾，自我展示有技巧
在給出理由時(shí)不要自曝其短，類似“一直在找工作，但是沒找到”“裸辭后旅游了幾個(gè)月”“身體不舒服無法勝任工作”這些原因，只會(huì)讓面試官質(zhì)疑你的能力和身體狀況。
如果是出于休息的空窗期，你可以這么說：“我在上家公司的工作強(qiáng)度比較大，辭職后休息了一段時(shí)間調(diào)整狀態(tài)。這期間也有陸續(xù)面試公司，收到幾份不錯(cuò)的offer，但因?yàn)椴环衔业穆殬I(yè)規(guī)劃，所以沒有急著工作。”
如果當(dāng)初沖動(dòng)離職，導(dǎo)致一直沒找到合適的工作，建議這么修飾：“因?yàn)樵谏霞夜荆矣龅搅寺殬I(yè)瓶頸，辭職后自我調(diào)整了一段時(shí)間。在這段時(shí)間里我一邊重新規(guī)劃了職業(yè)發(fā)展路徑，一邊面試摸索新的職業(yè)方向。”
把空窗理由稍微修飾，放大自己的努力和成長(zhǎng)，才能夠打動(dòng)面試官。
3、揚(yáng)長(zhǎng)避短顯技能，核心能力是關(guān)鍵
面試官之所以在意空窗期這個(gè)話題，最主要是擔(dān)心你長(zhǎng)時(shí)間脫離職場(chǎng)，職業(yè)技能會(huì)退化。
所以在面試中展示你的職業(yè)能力才是核心，只要你的能力能跟得上職場(chǎng)的發(fā)展，空窗期這個(gè)問題就是個(gè)紙老虎。
如果你曾在空窗期憑借工作技能開展過副業(yè)，那就再好不過了。你可以這么說：“在空窗期這段時(shí)間里，我也一直在精進(jìn)自己的職業(yè)技能，通過××方式把自己的技能變現(xiàn)。”這個(gè)經(jīng)歷，絕對(duì)會(huì)是你求職面試的優(yōu)勢(shì)。
你的核心能力如何，才是職場(chǎng)面試的重中之重。放大優(yōu)勢(shì)，也就大大提高了面試通過率。
愿每位職場(chǎng)人面對(duì)空窗期這個(gè)話題，都能夠交出完美答案，在求職路上收到心儀offer!
