人力資源管理對企業的發展有著很重要的影響，在如今人才流動加劇、人力成本上漲、人才需求多元化的發展環境下，很多企業在人才招聘、人員管理等方面面臨著諸多難題。也正因為如此，現在很多企業選擇與人力資源服務機構合作來處理這方面的問題。如今市場上從事人力資源服務的公司有很多，企業該如何甄選一家專業的機構為自己服務呢？山東前程似錦整理了幾個要點提供給企業參考。

一、具備完整合法的資質

一家正規的人力資源服務機構必須有合法的營業執照和正常的經營狀態，還要取得《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，這是從事人力資源相關業務的基本條件。

二、機構具備良好的口碑

馬云說過：成功始于口碑，服務決定未來。人力資源服務業是現代服務業和生產性服務業的重要組成部分，人力資源服務機構的客戶口碑和行業口碑直接影響著機構的長足發展。對企業而言，人力資源服務機構的信用評價和所獲榮譽是非常重要的合作前提。一家有實力的人力資源服務機構要具備較高的信用評級，尤其具備AAA評級的機構，它們的信用級別最高，資金實力充足、資產質量良好、沒有不良信用和違法違規記錄，擁有強大的履約能力。如果一家人力資源服務機構獲得過官方部門或權威行業協會（如人社部門、工商部門、質量協會、品牌協會等）的榮譽認證，那么也代表了這家機構具備良好的行業口碑和品牌價值。企業選擇與信譽和口碑良好的機構合作，不僅合作風險低，還能借助這股“外力”，間接地提升企業形象。

三、機構的規模

一家人力資源服務機構的規模大不大，可以看它有沒有分公司。在各地有分公司說明該機構的分支覆蓋范圍廣闊，有跨區域服務的能力。如果企業的業務范圍不僅限于本地，那么選擇一家在各地有分支機構的服務商，便能就近解決企業的用人需求和其他配套服務問題，從而提高企業運轉效率，降低人員和管理成本。

四、機構的成立時間

一家人力資源服務機構成立的時間越久，經營越久，說明它的行業經驗越豐富，業務能力更專業，具備了一定的行業認可度，也表明了這個機構有著較高的信譽和口碑。

五、機構的合作客戶

一家人力資源服務機構的合作客戶可以體現出機構的實力和運作能力。機構的客戶不僅要有一定的數量，客戶的質量更重要，知名企業、國企、央企、機關事業單位在機構客戶中所占的比例越大，越能證明該機構經得住客戶考驗，服務質量更有保障。

六、機構的管理能力

一家專業的人力資源服務機構的管理能力應該具備以下幾項特征：1、擁有專業的工作團隊，團隊成員在知識儲備、業務拓展、工作效率、服務意識等方面都能展現出優秀的能力，能夠快速熟悉企業業務，對企業需求變化快速做出反應，為企業提供及時的服務。2、有一定規模的人才資源儲備和人力資源開拓渠道，能立足企業需求提供完整的人力資源解決方案，滿足企業用人用工、人員管理等多方面的需求。3、擁有完善的產品體系，除了勞務派遣、勞務外包、職業介紹等傳統業務，還能立足企業發展需要，提供高業態的人力資源服務產品，幫助企業實現管理升級。4、有強有力的技術支撐，擁有系統的企業和人才服務平臺，應用管理工具高效地完成客戶服務和人員管理工作。

專業、可靠的人力資源服務機構能夠有效分擔企業人力資源領域的冗雜事務，幫助企業降低人力資源管理的時間成本和經濟成本，促進企業整體管理體系的完善。

山東前程似錦人力資源有限公司是一家業務專業、管理規范的綜合性人力資源服務機構，歷經16年的發展，公司業務已經覆蓋山東，輻射全國，服務各類企事業單位2000多家，并獲得AAA級企業信用認證，擁有國家級、省級榮譽二十余項，社會誠信度極高。公司將堅持“以人為本，誠信經營，扎實服務，開拓創新”的經營理念，以“方便單位用工、促進勞動就業、理順勞動關系、保障社會穩定”為目標，與社會各界真誠合作，互利共贏。